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“材料狗”如何給自己減負？試試這10個方法
在單位，總存在這樣一種怪相：干事的人總在馬不停蹄干事，不干事的人卻總是閑得很。甚至，不干事的人提拔加薪了，干事的人卻還在原地踏步。
“材料狗”就是這樣一類人：一朝踏入材料門，從此腰椎頸椎很突出，晉升提拔卻不突出。“材料狗”很忙，這是公認的。但是，這種忙也要一分為二來看，有的是這個崗位給的，有的卻是自己給的。“材料狗”學會為自己減負很重要。
1.不要追求完美主義。有的“材料狗”，真的是“吟安一句話，拈斷數根須”，“四六句”對仗工整、排比句朗朗上口、漂亮措辭順手拈來。結果，材料到了領導那里卻是“然并卵”。試問，有沒有絕對寫的好的材料？沒有。所謂“文無第一武無第二”，所以有人開玩笑說就算是人民日報評論員文章，也會有人改來改去認為站位、深度等方面存在不足。寫材料不是寫什么曠世雄文，不需要耗費這么大心血。既然沒有絕對寫得好的文章，不妨把寫作標準減低一點，不讓自己這么累。公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子m.getbannersmade.com
2.要學會“拿來主義”。所謂“天下文章一大抄，就看你會抄不會抄。”說實話，在現在這個信心爆炸時代，資源共享很重要。要學會借鑒其他人好的材料，再包裝為自己所用，這樣能節省不少精力和時間。
3.要學會“拖稿不交”。有的人，是典型的急性子。領導剛把材料任務部署下來，不問領導什么時候要材料、也不問有什么要求，直接上演一個“白加黑”辛辛苦苦寫材料到天亮。末了，一上班就給領導“交差”了。首先，不管這個材料質量如何。材料交的這么急，會讓人覺得你態度不端正、工作不認真的，甚至，正是由于你稿子交的急，最后正好留下了很多時間反反復復改稿。
4.要學會推。作為單位“材料狗”，常會面臨一個問題，那就是“能者多勞、鞭打快牛”。頭一天剛寫完一個大材料，結果第二天材料任務又來了，并且，還不是自己業務口的材料。領導交給你材料的時候美其名曰“多鍛煉鍛煉”“幫忙潤潤筆”“沒有你不行”，于是乎，單位加班加點的那個人總是你，并且總是只有你。這時候，就要學會拒絕。可以擺事實講家庭困難、家庭需要照顧，或講自己還有更緊急的工作任務需要處理，以此推掉不屬于你的工作任務。
5.要學會培養新人。正是自己工作負責，達到了“文經我手無差錯”的地步，所以，很多“材料狗”漸漸成了單位不可替代的那位，工作越來越累。這時候，不妨想辦法把自己變得“可以替代”。可以物色新人，做好“傳幫帶”，教方法教技巧。
6.要學會往高處走。“三十六計走為上計”。如果在一個單位寫材料實在累到不行，并且看不到任何成長進步的希望。那不妨通過遴選、借調等機會，努力爭取上調上級機關。雖然同樣是寫材料，但至少平臺更高，你的努力更有價值。
7.要學會瞞天過海。既然“材料狗”形象深入人心，不妨降低工作標準，瞞天過海，索性在材料寫作中犯錯幾次，讓領導覺得“原來這個人寫材料也就那樣”，乃至往后但凡材料任務都與你無緣。這樣，你就徹底解脫了。當然，這樣對于個人成長進步也會有風險。
8.少給領導派活。既然大家都不愿意寫材料，同樣，領導也是人，他也不愿意寫材料。可是，現實中，有的“材料狗”在做方案、發通知的時候，白紙黑字寫的“每名領導寫一篇心得、調研論文”。結果，領導又把這個寫作任務丟給了“材料狗”自己。所以，如果沒有硬性規定要寫這些心得體會的話，建議不要給領導派活。公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子m.getbannersmade.com
9.學會一稿多用。一年來，“材料狗”要寫的材料很多。但每一年有幾個材料是類似的，例如黨課、論文等。如果第二年要求發表論文，不妨把第一年的黨課修改后當成論文用。一稿多用，可以省心不少。
10.學會勞逸結合。如果不幸成為了“材料狗”，要懂得兼顧工作生活。要合理計劃業余生活，休息時出去散散心、多陪陪家人，讓自己從生活中尋找到樂趣。
