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單位內(nèi)部量化考核工作方案
為進一步貫徹習近平總書記關于“要堅持干部考核正確導向，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，在各級領導班子和領導干部中樹立擔當作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)鮮明導向”的重要指示精神為指導，緊扣“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”重要要求，深入落實省、市、區(qū)委全會工作部署，按照科學、公正、簡便、務實、管用、可操作原則，盯緊末端抓落實，現(xiàn)結合單位年度目標任務和工作要點，特制定本方案。
一、考核范圍
局機關全體在職在崗干部職工。
二、考核原則
1.堅持形成明確的考核結果，區(qū)分好、中、差不同等次，全面準確反映考核對象情況，切實發(fā)揮考核激勵鞭策作用；
2.堅持扎實做好內(nèi)部量化考核結果確定、檔次劃分和綜合研判工作，嚴格區(qū)分優(yōu)劣、兌現(xiàn)獎懲，考核結果適時通報的原則；
3.堅持職責明確、重點突出、考核量化、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣、公平公正的原則；
4.堅持激勵和約束相統(tǒng)一，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和增強干部的自我約束能力。
三、考核形式和標準
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