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學習培訓合同范本 第1篇
甲方（培訓單位）：________
乙方（委托培訓單位）：________
丙方（學生）：________
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條
甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生（或大專、中專生）所規定（部屬學校按其系統的有關規定）的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
第二條
甲方如發現丙方有違反校紀校規的行為，應及時與乙方取得聯系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等、學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
第三條
甲方負責丙方獎學金的評定和發放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發放方法、標準，按甲方的統一規定辦理。
第四條
乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期____ 元，其他費用每人每學期________ 元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
第五條
乙方應按規定發給丙方工資（標準工資加地區生活費補貼，不發獎金）和其他福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按規定每天補助丙方生活費________ 元（如國家有新規定，按新規定執行），向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節假日回家的來回路費，乙方按規定給予報銷。丙方如不在甲方住宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規定按月發給交通費補貼。
第六條
乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發現丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
第七條
丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業后，乙方應根據丙方所學專業和甲方提供的丙方德、智、體發展情況，合理安排其工作。
第八條
丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業后，必須到乙方單位工作，在________年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規定，經乙方同意后，方可辦理調離手續。丙方如畢業后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到________年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，合同副本一式________份，交________市教育局等單位各留存一份。
學院或學校（甲方）：_________
代表人：_______________________
銀行帳戶：____________________
乙方：________________________
代表人：______________________
銀行帳戶：____________________
丙方：________________________
________年________月________日訂
學習培訓合同范本 第2篇
委托培訓單位(簡稱甲方)：_______________
地址：_______________
聯系方式 ：_______________
培 訓 單 位(簡稱乙方)：_______________
地址：_______________
聯系方式 ：_______________
為了使甲乙雙方能夠達到資源共享、互惠共贏的目的，進一步提升雙方的合作水平，本著互惠互利、平等互信的原則，為提高甲方xxxx系統的生產工藝水平和生產技術能力，培養從事xxxx技術管理工作的技術管理人員，特委托乙方對甲方技術人員進行培訓，現雙方就委托培訓事宜協商達成如下協議：
一、培訓對象：
甲方員工 人，分別為：______________________________ 。
二、培訓時間：
年 月 日至 年 月 日共10天。
上午： 8：30-12:00
下午： 13:00-17：30
三、培訓內容：
甲乙雙方合作，對甲方員工開展關于 、 _______________的培訓項目。
四、培訓地點：_______________
五、培訓形式：
現場培訓
六、雙方職責
1、甲方職責
(1)甲方委派 作為培訓工作的負責人，與乙方協調、溝通，協助乙方管理培訓人員;
(2)審查乙方的培訓方案，對培訓方案根據自身情況提出改進建議;
(3)負責組織參訓員工，根據需要，配備必要的勞動安全保護用品;
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