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1.“位子”雖然輕，但所肩負的“擔子”很重要；“角色”雖然輕，但所體現的“本色”很重要。

2.讓有為者有位、實干者實惠、吃苦者吃香，讓無為者無位、弄虛者無位、違紀者無位。

3.信任是正面鼓勵，能有效調動人的積極性；懷疑是負面刺激，會降低人的積極性。

4.服從不是簡單地我令你行，也得有溫度；管理不是一味地我打你通，也要講科學。

5.對“上榜者”的激賞，為他們加油鼓勁；對“落榜者”的鞭策，為他們樹立標桿。

6.想干事、能干事、干成事的“急先鋒”，敢擔當、善作為、勤為民的“實干家”。

7.激勵干部“想干事、敢干事、能干事”，引導干部“會干事、干成事、不出事”。

8.為擔當者擔當，解決“敢作為”的問題；讓實干者實惠，解決“想作為”的問題。

9.“干”字為重，干事創業是人生追求；“嚴”字當頭，作風建設是永恒課題。

10.溝通是一座橋梁，幫人渡過一條河；交流是一把鑰匙，幫人解開一把鎖。

11.讓違紀違法者受到懲戒、觸動靈魂，讓心存僥幸者望而卻步、三思慎行。

12.以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，以“頭雁效應”激發“群雁活力”。

13.心里小算盤，只能讓奮斗者泄氣；胸中大格局，才能為擔當者鼓氣

14.旗幟鮮明為清白無辜者“壯膽”，堅定不移為干事創業者“站臺”。

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