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**將激發黨員隊伍活力作為落實“四強”行動的有力舉措，堅持分類管理，通過“五式聯動”方式，充分發揮黨員先鋒模范作用，為高質量追趕發展提供“紅色動能”。
一、堅持更高標準，“考核式”管理在職黨員
制定印發《XX黨員干部社區志愿服務制度》,將*個網格單位*名在職黨員統一分配到聯系網格小區，按照“社區吹哨、部門報到”的要求，以“居民點單、組織下單、黨員接單”的服務步驟，圍繞走訪入戶、民意收集、家政服務、文體活動、心理疏導、醫療保健、法律服務等內容，開展形式多樣的志愿服務活動。建立一月一積分、一季一統計、一年一評選的考核機制，對志愿服務情況進行量化考評，考評結果作為縣直機關黨組織、黨組織書記述職評議和黨員評先選優的重要依據，讓在職黨員“在位”更“有為”。同時，充分利用社區“大黨委”共駐共建優勢，每月定期召開“大黨委”聯席會議，協商解決社區治理難題。截至目前，累計開展D各類志愿服務活動948場次，幫助解決困難問題*余件。
二、堅持設崗定責，“匹配式”管理無職黨員
堅持人崗相宜原則，通過黨員個人申請、民主推選、黨員大會討論的步驟程序，按照個人經歷、愛好特長、工種技能等為*余名無職黨員分別設定政策理論宣傳崗、黨務村務監督崗、致富幫帶崗、信息咨詢服務崗、社會治安維護崗、公共設施維護崗等崗位。設崗黨員與黨支部簽訂《設崗定責責任書》，并公開承諾、接受黨員群眾監督，黨支部每季度對上崗黨員履職情況進行匯總，鄉鎮黨委每半年對無職黨員設崗定責開展情況進行督導，充分發揮無職黨員履職作用。今年以來，無職黨員累計提出各類意見建議*條，結對幫扶*人次，調節矛盾糾紛*件，維護公共設施*處，從中吸納進入村級后備干部隊伍*人。
三、堅持創新機制，“跟蹤式”管理流動黨員
堅持教育、管理、監督、服務相結合，創新管理方式，依托全國黨員管理信息系統，建立縣、（鄉）鎮、村三級流動黨員數據庫，實行月動態管理。建立流動黨員“流出必報批、流入必報到、日常必報告、返回必報備”的“四必”管理原則，對流動黨員開展行前提醒談話，督促在外期間自覺履行黨員義務，接受黨組織的監督管理。建立“一對一”聯系幫帶機制，指定支委委員與流動黨員結成“對子”，通過打電話、微信視頻等方式，每月至少聯系1次，了解流動黨員的工作、生活、學習等情況，每季度在支委會上匯報1次流動黨員在外流動情況，不斷提升流動黨員管理質效。同時，鼓勵引導流動黨員積極為家鄉引項目、送技術、提建議，實現基層黨組織和流動黨員“雙向服務”。
四、堅持帶動幫助，“幫帶式”管理困難黨員
深入實施“雙構建雙提高”工程，通過“黨員能人組團帶動、黨員責任區幫帶、黨員聯系戶結對示范”等幫帶模式，2583名致富黨員帶頭種養殖，172名村黨組織書記依法擔任村級經濟組織法人，聯系幫帶困難黨員因地制宜發展特色產業，構建形成“一人帶一戶、一戶帶一片、一片帶一村”的致富幫帶鏈條。采取聯系幫學提志、技術培訓提能、產業聯建提力的“三提”幫帶措施，幫助困難黨員樹立產業發展信心，轉變發展思路，提高種養殖技術水平。堅持幫助與帶動相結合原則，通過入戶走訪、集中排查等方式，對困難黨員進行全面排摸，建立信息臺賬，定期進行更新，將困難黨員納入社會救助范疇，并及時開展走訪慰問。
五、堅持服務保障，“關愛式”管理老黨員
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