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鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案匯編3篇
1.村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）
2.村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）..5
3.村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）..9
村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）
為加強村級組織建設，拓寬村級干部隊伍來源渠道，優(yōu)化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍的整體實力，推進農村經濟社會發(fā)展，維護農村社會穩(wěn)定。為進一步推進社會主義新農村建設提供充足的人才儲備，結合本鄉(xiāng)實際，制定本方案。
一、明確目標任務
建立完善的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機制；建立一支數(shù)量充足、素質較高、作風過硬的后備干部隊伍；建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，使村級領導班子形成以中青年為主的梯次結構。
二、選拔條件方向
選拔培養(yǎng)村級后備干部既要保證數(shù)量，更要保證質量，所選拔的后備干部要具備以下三個基本條件：一是政治素質好，擁護黨的領導，堅決貫徹執(zhí)行黨在農村的路線、方針、政策，能夠按照上級指示主動履行職責，認真開展工作；二是適應農村經濟發(fā)展的專業(yè)技術好，有帶領群眾致富增收的本領和愿望，熱心公益事業(yè)，公道正派，有一定的群眾基礎，有培養(yǎng)前途；三是具有高志軍歐諾個以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，身體健康，同時，要有一定數(shù)量的女性后備干部；四是對村級主要負責人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領、統(tǒng)攬全局、廉潔自律等方面素質的全面考察。
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