摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《“紀(jì)律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類(lèi)過(guò)渡句50例》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《“紀(jì)律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類(lèi)過(guò)渡句50例》。
1.只有保證紀(jì)律的剛性和硬度，干部才有敬畏之心，才會(huì)守紀(jì)律、講規(guī)矩；只有彰顯組織的柔性與溫度，干部才有感恩之心，才會(huì)勇作為、敢擔(dān)當(dāng)。
2.以“頭雁領(lǐng)航”的新?lián)?dāng)展現(xiàn)“爭(zhēng)星晉位”的新作為，以“群雁高飛”的新氣象開(kāi)創(chuàng)“全域建強(qiáng)”的新局面。
3.為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍苋绱翰菖粸樨?fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)的干部才能如洪波涌起。
4.做起而行之的實(shí)干家、拒當(dāng)坐而論道的清談客，做開(kāi)拓創(chuàng)新的行動(dòng)者、拒當(dāng)不思進(jìn)取的旁觀者。
5.決不能做安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的“佛系干部”，決不能做碌碌無(wú)為、甘于平庸的“躺平干部”。
6.讓能干者有舞臺(tái)，就播下了爭(zhēng)相競(jìng)進(jìn)的種子；讓實(shí)干者有奔頭，就揚(yáng)起了干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)帆。
7.“把關(guān)人”太過(guò)“自由”，就難免“失荊州”；“守夜人”缺乏“外光”，就容易“燈下黑”。
8.多一點(diǎn)理解和寬容，少一點(diǎn)苛責(zé)與埋怨；多一點(diǎn)激勵(lì)和支持，少一點(diǎn)指標(biāo)與強(qiáng)壓。
9.一個(gè)崗位，可能位置很小，但舞臺(tái)很大；一個(gè)干部，可能權(quán)力很小，但責(zé)任很大。
10.顯功看得見(jiàn)、摸得著，折射雷厲作風(fēng)；潛功不顯山、不露水但，決定興衰成敗。
11.為改革創(chuàng)新者“開(kāi)綠燈”“加把勁”，為擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)者“卸包袱”“兜住底”。
12.爭(zhēng)當(dāng)定了就干、干就干成的“干將”，不當(dāng)坐而論道、紙上談兵的“論將”。
13.既要能容人之短，又要能容人之長(zhǎng)；既要能容人之過(guò)，又要能容人之功。
14.發(fā)揮好情況熟、點(diǎn)子多的優(yōu)勢(shì)作用，發(fā)揚(yáng)好作風(fēng)硬、傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)。
15.隊(duì)伍一定能猛士輻輳、干將云集，道路一定能所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝。
16.不做歪風(fēng)邪氣面前的“沉默者”，不做苦差難事面前的“繞路者”。
17.涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，強(qiáng)化“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)。
18.肩負(fù)“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟。
19.讓“上”的干部上得順理成章，讓“下”的干部下得心悅誠(chéng)服。
20.讓領(lǐng)先者感受到被追趕的壓力，讓后進(jìn)者找到努力超越的目標(biāo)。
21.經(jīng)濟(jì)要轉(zhuǎn)型，干部首先要轉(zhuǎn)型；干部要轉(zhuǎn)型，理念必須要先行。
22.干得好的，有位子、有面子；干不好的，打板子、抽鞭子。
23.要群眾做到的，干部先做到；要干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)先做到。
24.有底氣才敢昂首挺胸做表率，有底氣才敢放開(kāi)手腳干事業(yè)。
25.需要“催化劑”、“動(dòng)力源”，需要“定心丸”“護(hù)身符”。
26.讓辛苦的干部不再“心苦”，讓流汗的干部不再“流淚”。
27.受挫時(shí)容易變得謹(jǐn)慎小心，成功時(shí)容易變得驕傲自滿(mǎn)。
28.既看成績(jī)顯著的標(biāo)兵集體，又看情況復(fù)雜的后進(jìn)單位。
29.干得好的有位子、有面子，干不好的打板子、挨鞭子。
30.減負(fù)不是減擔(dān)當(dāng)、減責(zé)任，松綁不是松標(biāo)準(zhǔn)、松要求。
31.以工作狀態(tài)檢驗(yàn)?zāi)芰ψ黠L(fēng)，以工作成效校驗(yàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
32.任何一個(gè)干部都不能掉隊(duì)，任何一個(gè)指標(biāo)都不能落后。
33.輸好干部待遇“保障液”，打好擔(dān)當(dāng)作為“動(dòng)力針”。
34.堅(jiān)決對(duì)“躺平者”說(shuō)不，堅(jiān)定為“擔(dān)當(dāng)者”叫好。
35.只熬得住的，才能出眾；熬不住的，只會(huì)出局。
36.“下”的干部“服氣”，“上”的干部“鼓氣”。
37.讓出汗出力者更有位，讓坐等躺平者醒過(guò)來(lái)。
38.有為時(shí)給予掌聲鼓勵(lì)，遇阻時(shí)及時(shí)雪中送炭。
39.以小環(huán)境帶動(dòng)大環(huán)境，用小生態(tài)優(yōu)化大生態(tài)。
40.用嚴(yán)管涵養(yǎng)敬畏之心，用厚愛(ài)激發(fā)有為之志。
41.把該嚴(yán)的手勢(shì)嚴(yán)起來(lái)，把困擾的問(wèn)題解決掉。
42.敢干事而“不怕事”，善干事而“敢擔(dān)責(zé)”。
43.施展才能的“舞臺(tái)”，檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)?shù)摹袄夼_(tái)”。
44.獎(jiǎng)得讓人心花怒發(fā)，罰得讓人心驚肉跳。
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