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近年來，縣稅務(wù)局黨委緊緊圍繞“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促服務(wù)”的工作思路，堅持“內(nèi)外”結(jié)合、“軟硬”兼施，著力打造“三個三”黨員教育模式，推動黨員教育取得實效。
一、打造“三大陣地”，讓組織形式活起來。一是打造黨建文化陣地。以“同心”黨建為基線，倡樹“同心”理念，打造“同心向黨·稅潤**”黨建文化展廳基本軸，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，凝聚系統(tǒng)工作合力，推動稅收中心工作有序開展。同時，依托黨建文化展廳多媒體資源優(yōu)勢，廣泛開展黨員政治教育工作，不斷提升政治站位，強化責任擔當。二是打造廉政教育陣地。積極打造基層稅務(wù)廉政文化展廳，為系統(tǒng)黨員、干部提供黨性教育基地，以身邊人、身邊事進行廉政宣講，教育引導廣大黨員干部用廉潔文化滋養(yǎng)身心，用優(yōu)良傳統(tǒng)正心明德。依托廉政文化展廳，持續(xù)深化黨委紀檢組、機關(guān)紀委、支部紀檢委員三級聯(lián)動機制，讓廉潔文化風行，讓清風正氣充盈。三是打造黨員活動陣地。統(tǒng)一打造基層組織黨員活動室，讓黨員組織活動有場所、黨員培訓教育有平臺，促進基層組織生活經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，營造出濃厚的黨建活動氛圍。拓展黨員活動陣地，升級改造職工之家、職工宿舍、職工餐廳、圖書室、健身房，凝聚黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)動力，推動各項工作深入開展。
二、創(chuàng)新“三項機制”，讓學習內(nèi)容實起來。一是創(chuàng)新黨員準入機制。嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，制發(fā)《黨員發(fā)展“紅色成長指數(shù)”積分考評管理辦法》《青年干部“優(yōu)才計劃”考評辦法》，打破黨員發(fā)展“唯資歷論”的怪圈。按照“成熟一個發(fā)展一個”黨員發(fā)展原則，從工作成效、日常學習、志愿活動等多方面加強發(fā)展對象的考察，堅持政治首要標準，嚴格落實積分管理，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。二是創(chuàng)新黨員管理機制。嚴格落實總局“下抓兩級、抓深一層”工作機制，結(jié)合基層組織換屆，堅持把支部建到分局、黨小組設(shè)到股室，明確部門負責人與支部書記、黨小組長共擔原則，推出黨建任務(wù)清單，落實“書記項目”管理，開展“以崗定責、公開踐諾”活動，強化支部堡壘和黨員先鋒模范作用，推動重點疑難工作快速取得進展。三是創(chuàng)新黨員教評機制。緊密結(jié)合稅收工作實際，豐富學習載體，創(chuàng)新學習方式，通過“請進來”“走出去”相結(jié)合的模式，讓黨員干部走上講臺、走入企業(yè)開展理論宣講，讓專家學者、政企代表走入系統(tǒng)進行經(jīng)濟形勢分析，引導黨員對標學習，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，提升工作質(zhì)效，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。
三、堅持“三個結(jié)合”，讓教育成效顯出來。一是黨員教育與干部培養(yǎng)相結(jié)合。成立青年夜校，組建“三師”團隊、文秘團隊、流轉(zhuǎn)稅團隊，定期開展“練兵比武”活動，讓青年干部在“干中學”“學中比”，形成“比學趕幫超”的良好氛圍。同時，根據(jù)黨員自身和工作實際，利用青稅講堂、主題活動等充分挖掘黨員特長優(yōu)勢，精準定向培養(yǎng)，實戰(zhàn)鍛煉培育，提升干部培養(yǎng)工作質(zhì)效。二是黨員教育與重點工作相結(jié)合。按照“工作推進到哪里黨員教育跟進到哪里”的原則，設(shè)立疫情防控臨時黨支部、減稅退稅臨時黨支部，讓黨的建設(shè)與重點工作同步推進，黨員教育與重點工作同步開展。在重點工作開展中，黨組織書記和黨員充分發(fā)揮頭雁引領(lǐng)和先鋒模范效應(yīng)，高標準落實好各項重點工作，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是黨員教育與事業(yè)發(fā)展相結(jié)合。嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、領(lǐng)導干部雙重組織生活等制度，讓黨員干部明規(guī)矩、知敬畏、守紀律，在事業(yè)發(fā)展過程中嚴守規(guī)矩紅線。探索創(chuàng)新黨員“四色”監(jiān)督管理機制，引導廣大黨員干部特別是青年干部立長志，將個人抱負與國家發(fā)展、稅收工作緊密結(jié)合，廣泛拓展自身知識面，促進自身不斷成長和完善。
