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尊敬的**書記，各位領導，同志們：
近年來，通過公務員統一招錄和軍轉干部的持續加入，基層民警隊伍的新警占比日益增大。一方面，既為基層單位注入了新鮮血液，增添了活力；另一方面，又給基層單位的培養教育提出了更高的要求。**針對這一特點，對新警全方位鍛煉提升，大力度培養使用，常態化管理監督，確保新警在工作中長風破浪，逐步成長為單位的骨干力量。
一、全方位鍛煉提升，確保新警隊伍“水性優良”。高度重視新警從警理念、意識、心態的塑造，注重新警知識、本領、技能的培養，全面提升理論思維能力、處理警務能力、創新實踐能力、溝通協調能力和公正執法能力。一是注重教育引導。狠抓理論學習，定期組織新警學習黨的歷史、黨的知識，開展優良傳統教育，始終確保各類專題教育內容、時間、人員、效果的“四落實”，嚴格新警道德品質和作風磨礪，積極幫助新警樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；強化宗旨意識，積極引導新警把加入黨組織作為從警后人生目標的第一追求，確保新警主動向黨組織靠攏，正確把握政治方向，堅決聽從黨組織領導，服從黨組織指揮；鍛造敬業精神，深入開展向老英雄張富清、老紅軍劉寶齋、老英雄蔡興海等先進典型學習討論，不斷強化新警奉獻意識和敬業精神，引導新警真正把對人民群眾忠誠不變的情結和強烈的奉獻意識、責任意識始終放在自己工作首位。二是注重全面提升。在新警教育培養中嚴格做到“三定”，即“定人”，按照“老帶新、優帶新、黨員帶新、領導帶新”的模式，每一名新警指定一名“師傅”，“一對一”進行結對培養和幫帶，具體負責傳授業務知識，豐富實戰經驗；“定時”，幫帶時間定為半年，期滿后重新調整結對人員，力求新警接受多方位的培養，期間每季度結合新警成長情況進行一次微調，確保結對培養運用有的放矢、靈活高效；“定內容”，針對新警專業特長、學習經歷、性格特點等情況，確定發展方向和幫帶內容，要求幫帶“師傅”及時把握新警的學習、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，不斷提高業務水平和辦案能力。三是注重因材施教。對實踐經驗缺乏、成長進步慢的新警，有意識安排處警鍛煉，讓新警在處理情況復雜、矛盾突出等警情中經受考驗，讓他們在實踐中開闊視野、豐富經驗、熟悉程序、提高能力；對政治素質高、工作進步快、事業心和責任感強，能夠獨擋一面的新警，有意識讓其挑擔子、多辦案，讓他們在崗位歷練中快速成長；對有文字特長、文藝特長、計算機特長等新警，注重發現特長優勢，深入挖掘閃光點，積極搭建平臺，不吝場合、不拘形式進行表揚鼓勵和獎勵，不斷調動新警的工作熱情。
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