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習近平總書記在黨的二十大報告中深刻指出：“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的事業中來。”組織部門作為落實黨管人才原則牽頭抓總的職能部門，要用“心”做好人才引進、培養、使用、扎根各個環節的工作，努力為推動高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保障。
以需求導向傾心引才，提升集聚科學性。人才是破解發展難題、創新發展模式最需開發、最有潛力、最可依靠的資源。要量質齊抓，在深入調查研究基礎上，提高招引政策含金量和引智活動吸引力，大力引進青年科技人才和高水平創新創業團隊，將高端人才引進與重點領域、重點行業發展深度契合，實現人才隊伍建設由規模型向效能型轉變。要剛柔并濟，堅持不求所有、不拘一格的引才理念，敢于打破地域、職業、身份等限制，積極探索飛地引才、揭榜掛帥等柔性引才方式，推動高端人才柔性集聚，為滿足創新發展需要提供剛性支撐。要長遠結合，既立足當下，聚焦主導產業、公共事業重點領域針對性吸納培育優秀人才；又放眼未來，聚焦新興產業領域，前瞻性發現、培養和使用有潛力的優秀人才，為未來發展備重要支撐力量。
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