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*公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合企業實際情況，采用“三化、三分”原則，創新實施基層黨務工作人員全業務鏈條培訓，全面提升了基層黨務工作人員培訓質效。
一、工作職責“清單化”，“分眾”培訓明確身份要求
*公司每年初修訂“一紙一單”（黨建責任明白紙、黨務工作職責清單），將黨務工作本年度應完成的任務內容和具體崗位職責做成條目清晰、要點明確的工作提示。同時，以崗位為劃分依據，分眾建立垂直管理工作群，如基層黨支部書記群、黨支部委員群等，將“清單”輔以逐項銷號的“量化”方式，以月度、季度等為周期進行工作提醒，做到“常提醒、常教育、常監督”，有效提升黨務工作人員對于個人身份的認同。
——面向黨務工作部門專職人員。突出實務知識的積累以及工作方法技能的提升，鍛煉高質高效落實上級各項決策部署和黨建工作任務的能力，注重培養專業精神、創新意識。
——面向黨支部書記、副書記。突出黨的基本理論、基本政策、基本知識及黨務工作基本要求，黨的優良傳統和作風，黨規黨紀等內容。注重提升黨支部書記、副書記的黨性修養和理想信念，提高其對于黨支部全面工作的把握與建強支部、組織黨員、凝聚群眾能力，發揮優秀黨支部書記傳幫帶作用。
——面向黨支部委員。結合清單內容，按照委員分工，分別在培訓中突出各自工作職責范圍內工作能力的提升。組織委員重點聚焦發展黨員、落實組織生活制度、黨支部標準化建設等工作；宣傳委員重點聚焦宣傳教育、精神文明建設活動等工作；紀檢委員重點聚焦黨的作風建設、紀律監督等工作；群（青）工委員重點聚焦指導群眾組織開展學習和工作、統一戰線工作、共青團組織建設工作及活動等工作。
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