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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加大正向激勵(lì)力度，引導(dǎo)廣大干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)。**深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)，系統(tǒng)謀劃公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工資福利等工作，用足用好用活政策資源，充分發(fā)揮激勵(lì)保障作用，有效激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。
一、做優(yōu)年度考核，激發(fā)履職擔(dān)當(dāng)原動力。一是突出“三個(gè)掛鉤”。與績效考評掛鉤，連續(xù)兩年省委省政府績效考評結(jié)果為一等次的機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀等次比例掌握在25%以內(nèi)。與表彰獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，獲得中央表彰獎(jiǎng)勵(lì)的、被省委省政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號的，提高6%；機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)獲得中央表彰獎(jiǎng)勵(lì)的、記集體三等功以上的，適當(dāng)提高比例。與平時(shí)考核掛鉤，對平時(shí)考核工作成效明顯、在承擔(dān)聯(lián)系點(diǎn)工作中完成任務(wù)好的，提高2%。對未按要求開展平時(shí)考核或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的，按不超過18%核定優(yōu)秀等次比例。二是鮮明實(shí)績導(dǎo)向。年度考核核增的優(yōu)秀等次名額向基層一線、艱苦崗位和完成重要工作任務(wù)的公務(wù)員傾斜。2020年，衛(wèi)生健康委被中共中央、國務(wù)院、中央軍委表彰為“全國抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”，核增的優(yōu)秀等次名額主要用于疫情防控崗位表現(xiàn)突出的公務(wù)員。三是注重上下聯(lián)動。指導(dǎo)參照制定本地具體掛鉤辦法，在全省上下構(gòu)建差異化核定優(yōu)秀等次比例的制度體系，激勵(lì)引導(dǎo)各級機(jī)關(guān)把心思和精力用在推動各項(xiàng)工作的高質(zhì)量發(fā)展上。
二、強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)功效，積聚建功立業(yè)正能量。一是加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度。2021年出臺《公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，全省共開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50批次，嘉獎(jiǎng)810人、記三等功476人、記二等功71人，實(shí)現(xiàn)了有功即獎(jiǎng)、獎(jiǎng)在平時(shí)，有效激發(fā)了工作熱情。二是健全優(yōu)先使用機(jī)制。分級建立先進(jìn)典型信息庫，作為動議提名人選的重要來源，優(yōu)先提拔重用、晉升職級。在崗的765名記一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員，已提拔重用和晉升職級667人，占87.2%；2020年選拔10名受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省直機(jī)關(guān)擔(dān)任副處長；**市實(shí)行職級晉升積分制，對獲得市委市政府以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的量化加分、優(yōu)先晉升，形成了“用好一個(gè)人激勵(lì)一大片”的示范效應(yīng)。三是充分發(fā)揮示范作用。推動先進(jìn)典型上講臺、進(jìn)教材、進(jìn)影視、入方志，組織“人民滿意的公務(wù)員”赴各地開展先進(jìn)事跡巡回報(bào)告，近萬名公務(wù)員現(xiàn)場接受了思想教育和精神洗禮。**為全國“人民滿意的公務(wù)員”建立工作室，打造公務(wù)員跟班學(xué)習(xí)、培養(yǎng)鍛煉陣地；法院等為先進(jìn)典型搭建“榮譽(yù)授予日”“每月之星”等展示平臺，用身邊典型引導(dǎo)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。
三、改善待遇保障，凝聚服務(wù)基層向心力。一是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼辦法。指導(dǎo)各地結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，鼓勵(lì)向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艱苦地區(qū)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。縣級采用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地海拔、距離縣城遠(yuǎn)近、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限”三因素法制定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，最艱苦的34個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，補(bǔ)貼達(dá)全省平均水平的5倍。二是持續(xù)規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。貫徹“控高、穩(wěn)中、托低”原則，獎(jiǎng)金水平與績效考評結(jié)果掛鉤，向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線、低職級人員傾斜，全省地區(qū)間高低倍差、職級間倍差進(jìn)一步縮小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)高于縣直機(jī)關(guān)同職級人員20%。三是加大福利保障力度。實(shí)施相對集中休假制度，集中休假期間原則上不安排大型活動和會議。指導(dǎo)在執(zhí)行國家休假政策的基礎(chǔ)上，分類區(qū)增加高寒高海拔地區(qū)特殊休假天數(shù)。提高體檢費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在國家補(bǔ)助基礎(chǔ)上最高增加1500元/年，為高寒高海拔地區(qū)公務(wù)員身心健康保駕護(hù)航。
