2024組織部長人才工作座談會(huì)發(fā)言

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聚焦“五點(diǎn)” 提升“五力”奮力建設(shè)省域人才副中心


習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上深刻指出,人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,要加快形成戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局。近年來,**堅(jiān)持人才強(qiáng)市首位戰(zhàn)略,大力實(shí)施“人才雁陣”計(jì)劃,逐步形成“雁聚效應(yīng)”,以區(qū)域人才中心化引領(lǐng)區(qū)域中心化進(jìn)程,為建設(shè)名副其實(shí)的國家區(qū)域重點(diǎn)城市和省域副中心城市提供智力支持和人才支撐。

一、以黨管人才為關(guān)鍵點(diǎn),提升統(tǒng)籌力。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),把組織優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化成人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。一是注重戰(zhàn)略引領(lǐng)。準(zhǔn)確把握新時(shí)代發(fā)展環(huán)境新變化新機(jī)遇,編制出臺(tái)“十四五”人才雁陣行動(dòng)計(jì)劃。統(tǒng)籌各級(jí)各部門開發(fā)人才資源,上下聯(lián)動(dòng),條塊結(jié)合,打造特色人才集群,推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略向人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)校、人才強(qiáng)企等延伸,實(shí)現(xiàn)區(qū)域人才一體化發(fā)展。二是突出政策引領(lǐng)。深挖本地稟賦,實(shí)施錯(cuò)位競爭,構(gòu)建精準(zhǔn)化、差異化的“1+N”人才政策體系。跳出資金“比拼”、政策“內(nèi)卷”的泥潭,更加關(guān)注人才歸屬、尊重、價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。注重發(fā)揮政策杠桿效應(yīng),形成黨委政府為引導(dǎo)、用人單位為主體、社會(huì)廣泛參與的多元化人才開發(fā)格局。三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。系牢凝聚人才的“紅色紐帶”, 增強(qiáng)人才政治和思想認(rèn)同,建立領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才機(jī)制,吸納人才擔(dān)任“兩代表一委員”,組建政府“智囊團(tuán)”。依托“群雁薈”城市會(huì)客廳、人才社區(qū)、博士創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)會(huì)等交流平臺(tái),定期開展研修考察、沙龍座談、交友聯(lián)誼等活動(dòng),建立常態(tài)化問需、問情、問策機(jī)制。

二、以項(xiàng)目牽引為切入點(diǎn),提升集聚力。著力打造人才工作“拳頭項(xiàng)目”“特色品牌”,以重點(diǎn)突破之功,收整體提升之效。一是實(shí)施“萬雁入衡”行動(dòng)。搶抓常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下引才機(jī)遇,開展“線上”與“線下”聯(lián)動(dòng),“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”結(jié)合的招才引智活動(dòng)。建立人才工作站,組建“引才大使”隊(duì)伍,拓展引才“朋友圈”。用好用足事業(yè)單位人才編制專戶,開辟人才引進(jìn)“綠色通道”,每年穩(wěn)定匯聚大規(guī)模的青年大學(xué)生和技能人才,夯實(shí)人才基本盤。二是建立雁陣培育梯隊(duì)。對(duì)標(biāo)對(duì)表國、省重點(diǎn)人才支持計(jì)劃項(xiàng)目,搭建頭雁、強(qiáng)雁、雛雁的三級(jí)人才培養(yǎng)梯隊(duì),實(shí)施市優(yōu)秀專家人才選拔項(xiàng)目,激勵(lì)領(lǐng)軍人才;在科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、勞動(dòng)技能等領(lǐng)域?qū)嵤?大培育專項(xiàng),壯大骨干人才;開展“雁城優(yōu)秀學(xué)子”、“小荷”科技人才等托舉項(xiàng)目,培育后輩人才。三是創(chuàng)新校地合作模式。創(chuàng)新推出“UP”模式,開展市校企合作“博士行動(dòng)”,地方、高校、企業(yè)對(duì)接需求、疊加政策、凝聚合力,形成人才競爭的比較優(yōu)勢(shì),協(xié)同開展高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)落地工作,打造高端科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和博士集群,實(shí)現(xiàn)人才資源共用、成果效益共享。

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