摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024研討發(fā)言：準(zhǔn)確把握“全面從嚴(yán)”要求著力提高選人用人科學(xué)化水平》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024研討發(fā)言：準(zhǔn)確把握“全面從嚴(yán)”要求著力提高選人用人科學(xué)化水平》。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新修訂的《干部任用條例》通篇體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治吏的要求，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的要求。這次修訂，把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律貫穿于干部選拔任用全過(guò)程，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。一直以來(lái)，xx區(qū)堅(jiān)持從嚴(yán)治吏，全面落實(shí)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，健全完善干部能上能下、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，持續(xù)強(qiáng)化干部隊(duì)伍“管育教培監(jiān)考”工作，突出加強(qiáng)年輕后備干部在“吃勁”崗位上的歷練，選拔任用了一批德行好、路子正、能力強(qiáng)、悟性高、約束嚴(yán)的干部，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。在今后工作中，我們將認(rèn)真落實(shí)《干部任用條例》要求，嚴(yán)格按制度、按規(guī)則、按程序辦事，著力提高選人用人科學(xué)化水平。
注重持續(xù)發(fā)力，抓好“薄弱環(huán)節(jié)”，進(jìn)一步延伸管理“鏈條”。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)照新修訂的《干部任用條例》，找問(wèn)題、查不足、補(bǔ)短板，全面推動(dòng)從嚴(yán)治吏實(shí)現(xiàn)新加強(qiáng)。強(qiáng)化分析研判。堅(jiān)持知事識(shí)人，按照日了解、月調(diào)度、季分析的方式，通過(guò)談心家訪(fǎng)、實(shí)地調(diào)查、定期分析、集中研判，真正把干部分析“透”、研判“清”。強(qiáng)化民主推薦。堅(jiān)持談話(huà)調(diào)研推薦和會(huì)議推薦相結(jié)合，代表性與廣泛性相結(jié)合，群眾公認(rèn)與實(shí)績(jī)考核相結(jié)合，使推薦結(jié)果和考核情況相互印證、相互補(bǔ)充，著力把好干部推薦出來(lái)。強(qiáng)化組織考察。堅(jiān)持多方面征求意見(jiàn)，將檔案任前審核結(jié)果、考察情況和紀(jì)委監(jiān)委、檢察院、法院、信訪(fǎng)、審計(jì)、衛(wèi)健等單位反饋的信息進(jìn)行對(duì)比分析，切實(shí)提高干部考察評(píng)價(jià)精準(zhǔn)度。
注重常態(tài)長(zhǎng)效，抓好“建章立制”，進(jìn)一步織密制度“籠子”。認(rèn)真對(duì)照新修訂的《干部任用條例》，找準(zhǔn)選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力形成用制度管人、按制度辦事長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格干部預(yù)審把關(guān)。注重完善鄉(xiāng)科級(jí)干部預(yù)審把關(guān)制度，按照《干部任用條例》明確的不宜提交會(huì)議討論的x種情形，逐一分析、逐個(gè)研判，確保干部選拔任用實(shí)效。持續(xù)強(qiáng)化全程監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動(dòng)議實(shí)施辦法》《加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督實(shí)施辦法》，采取上級(jí)監(jiān)督、部門(mén)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督的形式，不斷強(qiáng)化干部選拔任用工作全程監(jiān)督。完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。按照分類(lèi)管理原則，建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)，有計(jì)劃地安排審計(jì)項(xiàng)目，著力提高任中審計(jì)或離任前審計(jì)的比重，避免經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作打亂仗、走形式。
注重責(zé)任落實(shí)，抓好“壓力傳導(dǎo)”，進(jìn)一步擰緊責(zé)任“螺絲”。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，健全選人用人工作問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)的嚴(yán)肅追責(zé)，推動(dòng)用人主體規(guī)范用人、審慎用人。壓實(shí)主體責(zé)任。凡存在用人失誤造成嚴(yán)重后果、本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重等情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。強(qiáng)化推薦責(zé)任。對(duì)民主推薦過(guò)程中的舞弊行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行的民主推薦、民主測(cè)評(píng)，其結(jié)果不予認(rèn)定；對(duì)已經(jīng)認(rèn)定的，要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限予以糾正。落實(shí)具體責(zé)任。對(duì)考察組在考察過(guò)程中違規(guī)操作的，嚴(yán)肅追究干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他責(zé)任人責(zé)任，以強(qiáng)有力的責(zé)任追究真正把好干部選拔出來(lái)。
