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一、2022年履責守廉情況
1．秉持忠誠之心，嚴守規(guī)矩不打折扣。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實中央、省委以及市委、市政府重大決策部署。扎實推進巡察反饋問題回頭看，對市委巡察、審計監(jiān)督和財政監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題全面梳理、銷號管理，對13筆公款私借的情況進行核實，清退資金1.82萬元。
2．秉持擔當之心，壓實責任不留空白。將全面從嚴治黨納入重要議事日程，制定主體責任清單，組織召開全局系統(tǒng)述責述廉會議，14個二級單位主要負責人全部上臺接受評議，對評價靠后的三個單位提醒談話，確保第一責任人職責履行到位，壓力層層傳導到位。積極開展警示教育活動，聚焦“四風”專項問題，動真碰硬，協(xié)助市紀委和派駐紀檢組辦理案件5起，函詢3人，處分6人。積極推動“第一種形態(tài)”的實踐運用，誡勉談話1人、談話提醒2人，通報批評2人，責令檢查1人，解聘1人。核清紀委信訪反饋案件4件，為局系統(tǒng)3名同志澄清正名。
3．秉持敬畏之心，廉潔奉公不謀私利。始終堅持民主集中制，研究“三重一大”事項邀請市紀委派駐紀檢組參加，由班子集體討論研究決定。不干預和插手建設工程招投標等市場經(jīng)濟活動，嚴格約束親屬和身邊工作人員，嚴格落實個人重大事項報告制度，帶頭樹立“三農(nóng)”干部勤奮敬業(yè)、公正廉潔的良好形象。
二、存在問題和不足
一是“一崗雙責”意識還不夠強硬。對少數(shù)二級單位責任意識層層遞減的現(xiàn)象，具體抓手和措施還不夠?qū)崱z查業(yè)務工作多，聽取二級單位工作匯報的多，檢查黨風廉政建設少，對班子成員和二級單位負責人提醒談話的少。二是作風還不夠細致。走上新崗位后，想快速打開局面，細節(jié)考慮不夠，有時候情緒急躁，工作“胡子眉毛一把抓”，存在急功近利思想。三是獎懲還不夠分明。對少數(shù)干部遲到早退等違紀“小問題”以及“遇事繞著走”的懶散作風，存在“家丑不可外揚”的思想和“捂蓋子”的現(xiàn)象，大事化小、小事化了，沒有刀刃向內(nèi)，較真碰硬。對落實黨風廉政建設還沒有形成公正、客觀、操作性及可靠性強的評價機制，沒有與干部的任用、待遇直接掛鉤，抓的力量還不大，氛圍還不濃。
三、下段整改方向
1．結(jié)合“三談”，推進政治監(jiān)督。常態(tài)化開展廉政提醒談話。堅持“日常談”，每季度開展一次廉政談話。堅持“節(jié)點談”，對黨員干部在關(guān)鍵節(jié)點、重要節(jié)日前進行廉政提醒。堅持“問題談”，對存在苗頭性的黨員干部，及時提醒談話，防患于未然。
2．結(jié)合“三學”，推進自身建設。結(jié)合鞏固深化黨史學習教育成果，匯聚團結(jié)一心謀發(fā)展的澎湃力量。結(jié)合黨風廉政宣教月集中學，學黨紀黨規(guī)，看反面典型，找自身問題，筑牢思想防線。結(jié)合“三會一課”學，推進黨員廉政教育多層次、全過程、全覆蓋。
3．結(jié)合“三督”，推進“二爭一創(chuàng)”。結(jié)合中心工作督，圍繞創(chuàng)城、優(yōu)化營商環(huán)境、黃鱔產(chǎn)業(yè)示范帶建設等重點工作督查。結(jié)合重點領(lǐng)域督，對上班紀律、公務接待、操辦喜慶事宜等專項問題嚴查嚴處。結(jié)合問題整改督。針對工作落后的跟蹤督辦，通過作風轉(zhuǎn)變帶動“二爭一創(chuàng)”。
