國有企業(yè)2024年黨建工作要點

工作要點 時間:2023-03-01 14:23:01 收藏 WORD下載

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國有企業(yè)2020年黨建工作要點


2020年,XX企業(yè)黨建工作的總體要求是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,繼續(xù)深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,踐行“社會主義是干出來的”偉大號召,認真落實“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”工作部署,深入落實集團X黨建工作要求,強化紅色引擎作用,深挖政治資源優(yōu)勢,以“黨建一流”為目標,不斷提高黨建工作質(zhì)量,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為全面實現(xiàn)2020年各項任務(wù)目標提供堅強的政治保障。


一、強化黨的政治建設(shè),用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。


1.旗幟鮮明講政治。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強黨的建設(shè),旗幟鮮明講政治,堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求,以一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展。


2.強化理論武裝。堅持讀原著、學原文、悟原理,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹黨的十九屆四中全會精神,發(fā)揮黨委理論學習中心組龍頭作用,加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等,加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討,全年集中學習時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時,領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于25分。


3.強化培訓教育。認真落實《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》,有計劃分層次高質(zhì)量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度,各黨支部書記、黨務(wù)工作者每年至少參加1次集中輪訓,新任黨務(wù)工作者半年內(nèi)完成任職培訓,預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)和轉(zhuǎn)正后1年內(nèi)要各參加1次集中培訓。


4.鞏固深化主題教育成果。推進建立“不忘初心、牢記使命”制度,抓好整改落實“回頭看”,對“問題清單”中的各項任務(wù)進行逐一梳理,對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課,推動各項整治工作落到實處,推動形成主題教育長效機制。


5.強化“兩學一做”平臺管理及應(yīng)用。及時、準確錄入組織生活信息,適時維護組織機構(gòu)、換屆選舉、發(fā)展黨員、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等信息,月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務(wù)完成率和黨建信息錄入率達到100%,實現(xiàn)100分,全面提高黨建信息化綜合管理平臺應(yīng)用質(zhì)量。


二、強化組織建設(shè),著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。


1.持續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。貫徹新時代黨的組織路線,建立完善選拔任用體系,落實國企領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求,把政治過硬作為硬標準,加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),發(fā)揮示范帶動引領(lǐng)作用。堅持黨對干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部管理權(quán),嚴格干部選拔考核流程,培養(yǎng)素質(zhì)、從嚴管理、正向激勵,完善競聘上崗機制,真正把優(yōu)秀人才放到合適崗位上,激勵各級干部巧干實干敢干,努力建設(shè)一個堅強有力、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子。


2.著力培育優(yōu)秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,積極構(gòu)建青年員工競升機制,調(diào)動員工積極性和主動性,加大年輕干部選拔任用力度,不拘一格大膽使用,讓他們在實踐鍛煉中成長成才,全面激發(fā)人才活力。深入開展素質(zhì)提升工程,重視班組長、團員青年、女職工的素質(zhì)提升,建立相應(yīng)的激勵機制,引導(dǎo)廣大員工感恩企業(yè)、扎根企業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。


3.以加強黨的建設(shè)激發(fā)實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務(wù),必須強化責任擔當。著力構(gòu)建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系,旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”,作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準,對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部,堅決采取組織措施調(diào)下去。認真落實三個區(qū)分開來,建立完善容錯糾錯機制,為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”,推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。


三、堅持黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展,推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。


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