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2022年度意識形態工作責任書
為貫徹落實中央、省委、市委關于加強意識形態工作的決策部署，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、話語權，切實做好集團意識形態工作，特簽訂本責任書。
一、責任范圍
切實增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，按照分級負責和誰主管誰負責的原則，所屬企業黨（總）支部履行意識形態工作主體責任，黨（總）支部主要負責人擔負第一責任，分管領導擔負直接責任，其他班子成員按照“一崗雙責”要求擔負職責范圍內的領導責任。
二、責任內容
1.把意識形態工作作為企業黨建的重要內容，納入黨建工作責任制，納入企業年度經營業績考核，作為民主（組織）生活會、干部述職考核的重要內容，將意識形態工作作為評價使用和獎懲干部的重要依據。
2.貫徹落實上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態領域情況。各黨（總）支部每年專題研究意識形態工作不少于兩次，每半年就意識形態工作情況向集團黨委報告，黨（總）支部書記要把履行意識形態工作職責情況作為年度述職的重要內容。
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