我們都有過(guò)這樣的困惑，為什么同時(shí)入職的同事，短短幾年有的已經(jīng)成為備受領(lǐng)導(dǎo)倚重的骨干，而有的還原地踏步甚至始終游走在中心工作的邊緣。無(wú)論是黨政機(jī)關(guān)，還是企業(yè)單位，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)大項(xiàng)任務(wù)用得上、關(guān)鍵時(shí)候想得到的，應(yīng)該具備哪些核心能力？我們感到，關(guān)鍵
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