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年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程中，盡量減少“年輕”的代價(jià)非常重要。年輕，不只是一個(gè)年齡問(wèn)題，更重要的是一個(gè)是否成熟的問(wèn)題。 成熟，很難找到一個(gè)客觀的尺度來(lái)衡量，且本身就是一個(gè)過(guò)程。一個(gè)人是否成熟往往是以他人的評(píng)價(jià)作為重要參照，即使自己可能不認(rèn)可這種評(píng)價(jià)。
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